Executive search ハイクラス人材紹介
即戦力人材の採用では、経歴や実績といった「顕在的な評価」が重視されがちです。
しかし、ポテンシャルを秘めながらも、経験年次や過去の選択によってキャリアの可能性が狭められてしまう人材は少なくありません。McUnicornでは、ビジネスリテラシーの習得、Issueの特定、問題解決力の向上といった本質的なケイパビリティを提供することで、求職者の可能性を最大限に引き出します。
企業には「未来を拓く」真の即戦力人材を―
「未来のリーダー層」を迎える機会をMcUnicornが提供します。
Our strengths ハイクラス人材紹介 4つの強み
実績に基づく「即戦力」人材の輩出
コンサルティングファームにおけるマネージャーの確保は、限られた市場の中で熾烈な競争が繰り広げられており、大きな課題となっています。
他ファームからのヘッドハンティングは即戦力の確保には有効ですが、企業の長期的な成長を支えるには、自社での人材育成が不可欠です。
McUnicorn代表取締役・木下は、10年以上にわたる戦略コンサルティングの現場で多くのコンサルタントの発掘・育成に携わってきました。
最速2年でマネージャーへと成長させ、大型プロジェクトを遂行するメンバーを育成する中で培った実績とノウハウをもとに、
机上の論理だけではなく、現場での実践を重視した育成を行っています。
こうした強みを活かし、McUnicornは「即戦力」として活躍する人材を育成・輩出してきました。
専門的サポート
個別支援
踏まえた精緻なマッチング
成長支援
Positions & Roles 紹介可能なポジションと役割
McUnicornでは、コンサルティングファームや上場企業、成長企業など、ビジネスの最前線で活躍するハイクラス人材のキャリアを支援しています。
紹介可能なポジションは、単なるスキルマッチだけではなく、求職者のキャリアビジョンやライフステージ、志向性を見極めたうえで、次世代リーダーとしての成長機会を最大化できる役割をご提案します。
以下のような戦略的ポジションへのご紹介が可能です。
コンサルタント
推進担当
中核ポジション
未来のリーダーを目指す
多様な業界・役割の中から、個々のポテンシャルを最大限に生かすキャリア機会をご提供可能です。
Support services サポートサービス内容
McUnicornのハイクラス人材紹介は、求職者のキャリアパス設計から、企業との精緻なマッチング、
入社後のオンボーディングまでを一貫して支援します。
単なる紹介ではなく、転職希望者・企業双方の未来を見据えた伴走型のサポートを提供しています。
● キャリア相談・ポジション提案：志向性やキャリアビジョンを踏まえたポジション選定
● ケース面接：選考通過に向けた実践的トレーニング
● 内定後の交渉・オンボーディング支援：条件交渉・入社後の適応サポート
未来のリーダー層をご紹介します。
● 求めるスキル・人物像のヒアリング：企業のニーズに応じたターゲティング
● 精緻なマッチングプロセスと候補者選定：戦略的かつ本質的な適合性の追求
● クライアント企業への定期的なフィードバック：選考状況の透明性と精度の向上
● ケース対策・ドキュメンテーション研修：論理的思考力・課題解決力の強化
● リーダーシップ・マネジメント強化研修：次世代リーダーとしてのマインドセット構築
● 入社後のフォローアップ・オンボーディング：早期定着・活躍に向けた伴走支援
次世代のリーダー層の発掘・育成を支援します。
Case studies ハイクラス人材紹介事例
戦略コンサルタントへの転職成功事例（J・Mさん）
ご依頼背景
ITシステム導入・業務プロセス改善の経験を積みながらも、より経営の根幹に関わる戦略コンサルティングへのキャリアチェンジを模索。
既存業務では戦略的視点や課題設定能力が求められる場面が少なく、自己成長の停滞感を感じる状況。
「キャリアの次のステージに進みたい」という明確な意志を持ちながらも、戦略コンサルタントへの転職には
不安を抱える状況。
Support
支援内容概要
- 戦略コンサルタントに求められる論理的思考・フレームワーク活用・課題特定能力の強化
- Issueの特定・Issue Analysis・仮説検証の高速化を繰り返し、実務レベルでの問題解決能力を飛躍的に向上
- レビュー・フィードバックを繰り返すことで、「思考の精度」と「課題解決速度」の両立を実現
- 単なるキャリアプランではなく、女性特有のライフステージの変化を考慮した「ライフプランとの統合設計」を実施
- 「仕事と人生の優先順位の見極め」をテーマにしたメンタリングを重ね、「キャリアの成長」「ライフステージの変化とのバランス」「長期的な自己実現」の三軸を見据えたキャリアビジョンの構築を支援
- 自己認識の深化とライフステージの変化を踏まえた柔軟なキャリアパスの形成を支援
- 「何かを得るには、何かを捨てる」というトレードオフの本質的理解
- 「キャリア形成における順番の重要性」を見極め、ライフステージに応じた優先順位を設定
- まずは、戦略コンサルタントとしての基盤を確立し、マネージャーへの成長を最優先するという決断
- 「今は学び、未来で選択肢を広げる」という戦略的アプローチの採用
Process
転職支援プロセス
- Issueの特定・Issue Analysis・ロジカルシンキング・仮説検証の訓練
- レビューとフィードバックの反復により、戦略的思考の精度と速度の向上を実現
- ケース面接対策を中心に、戦略コンサルティングファームの選考プロセスに特化した個別支援
- フィット面接対策では、志望動機の言語化、自己PR、入社後のビジョンを具体化
- 反復練習とフィードバックによる「自分の言葉で語る力」の強化
- 内定後も年収交渉・ポジション交渉・入社後の適応支援までを包括的にサポート
- 入社後もメンター制度を継続し、早期のパフォーマンス発揮とマネージャー昇進への伴走支援を継続
Result
サポートの成果
- コンサルティングファームへの転職に成功し、戦略コンサルタントとしてのキャリアをスタート
- 転職前は自己不安を抱えていたが、研修とメンター制度による支援で
自信を獲得 - 「新しい環境での成功モデル」を描けるようになり、成長への
モチベーションを維持
- ライフステージの変化も踏まえ、現実的かつ柔軟なキャリアプランの
構築を実現 - 「今は学び、未来で選択肢を広げる」という戦略的アプローチの採用により、マネージャーへの昇進を見据えた成長プロセスを確立
- 課題解決力の強化だけでなく、キャリア形成に必要な自己信頼感の獲得
- ライフプランとキャリアプランの両面で、現実的な選択肢と優先順位の
整理を達成 - メンターとの伴走を通じ「自ら選んだ道で未来を切り開く力」を確立
- 課題解決スキルの高速習得とレビュー・フィードバックの反復
- ライフステージとキャリアビジョンの統合的プランニング
- 自己認識の深化と、戦略的優先事項の明確化
- 戦略的な転職と長期的なキャリア形成の両立
未来への道筋を共に設計し、転職後も伴走することで長期的な成長と成功を支援。
未来を切り拓くパートナーとして共に歩みます。
